20+ JAHRE
Arbeitgeberkommunikation für duisport, während das Unternehmen von 450 auf über 1.500 Mitarbeitende gewachsen ist.
Fundament › Employer Branding
Wir machen euch als Arbeitgeber sichtbar.
Arbeitgebermarke, Karriereseite und Stellenanzeigen – entwickelt aus Gesprächen mit euren Leuten, nicht aus Werbefloskeln.
Eine Stellenanzeige allein überzeugt niemanden. Es fehlt der Grund, bei euch anzufangen.
Die Stellenanzeige ist das Ende der Kette.
Wer erst dort anfängt, muss in 300 Zeichen erklären, was die Firma über Jahre nicht formuliert hat.
Ihr konkurriert nicht mit der Branche.
Sondern mit dem Arbeitgeber zwanzig Kilometer weiter, der dasselbe zahlt und schneller antwortet.
Die ehrlichste Quelle sitzt schon im Haus.
Warum jemand seit elf Jahren bleibt, ist die beste Aussage, die ihr habt und die steht nirgends.
Was draus geworden ist
Wann ihr uns braucht
Vier typische Auslöser
Stellen bleiben monatelang offen
Es kommen Bewerbungen, aber nicht die, die ihr braucht – oder gar keine.
Ihr zahlt für Anzeigen, die keiner anklickt
Die Reichweite ist gekauft, der Grund zum Klicken fehlt.
Der Nachwuchs bricht weg
Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Schulabgänger kennen euch schlicht nicht.
Zwei Standorte, zwei Kulturen
Nach Zukauf oder Fusion redet jeder Standort anders über denselben Arbeitgeber.
Leistungsumfang
Was wir übernehmen
01
Zuhören im Haus
Sechs bis zehn Gespräche quer durch die Belegschaft. Nicht nur mit der Personalleitung.
02
Arbeitgeberversprechen
Sätze, die stimmen und die eure Leute wiedererkennen. Kein Leitbild-Poster.
03
Karriereseite
Die eigentliche Landingpage. Was ihr macht, wer bei euch arbeitet, wie es weitergeht und ein Weg zur Bewerbung, der funktioniert.
04
Vorlagen für Stellenanzeigen
Damit jede Ausschreibung nach euch klingt, auch wenn sie eine Fachabteilung schreibt.
05
Bilder & Film vor Ort
Echte Leute, echte Halle, echtes Licht. Stockfotos erkennt jeder Bewerber sofort.
06
Material für HR
Onboarding-Mappe, Messeauftritt für Ausbildungsbörsen, Vorlagen zum Selbermachen. → Befähigung
Ablauf
Vier Phasen. Zuhören steht vorne.
Wer mit der Kampagne anfängt, verspricht etwas, das er nicht kennt. Das fällt spätestens im zweiten Monat der Probezeit auf.
Phase / Vorlauf
Was in dieser Zeit passiert
Zuhören · 3–4 Wochen
Gespräche mit Belegschaft, Neuen und zwei Leuten, die gegangen sind. Wir hören auch das, was intern nicht gern gesagt wird.
Formulieren · 2–3 Wochen
Aus den Gesprächen wird ein Versprechen, das ihr halten könnt. Wir legen fest, was ihr nicht behauptet.
Ausstatten · 4–6 Wochen
Karriereseite, Anzeigenvorlagen, Bilder, Film. Ab hier wird es sichtbar.
Übergabe
HR bekommt die Vorlagen und eine Einweisung. Danach schreibt ihr eure Anzeigen selbst in eurer Sprache.
Mitwirkung
Was wir von euch brauchen
Gespräche quer durchs Haus
Werkstatt, Buchhaltung, Vertrieb, Azubi. Nicht nur die Führungsebene – sonst hören wir nur das Leitbild.
Die Erlaubnis, Unangenehmes zu verwenden
Die glaubwürdigsten Sätze sind selten die schönsten. Wenn alles geglättet wird, bleibt Werbesprache übrig.
Eine Person in HR
Employer Branding wirkt über Jahre, nicht über eine Kampagne. Jemand muss es weiterführen.
Ehrlich gesagt
Wann wir nicht die Richtigen sind
Wenn das Problem das Gehalt ist
Employer Branding repariert keine Bezahlung und keine Schichtpläne. Wir zeigen, was da ist – nicht, was fehlt.
Wenn ihr nur Anzeigen schalten wollt
Reines Anzeigenmanagement auf Jobbörsen macht eine Personalmarketing-Agentur günstiger.
Wenn sich intern nichts ändern darf
Dann wird aus dem Versprechen eine Behauptung. Bewertungsportale entlarven das schnell.
Warum bleibt jemand bei euch?
Wenn ihr die Antwort spontan habt, geht es schnell. Wenn nicht, ist genau das der Auftrag.